辞退劳动者的补偿金怎么算

律师解析：辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。
劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。
但是只有符合法定的情形时，单位辞退员工才需要给补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。