扣工资违法行为有哪些 法录帮 工资福利律师解答 1.29W 大中小设置文字大小 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要出现无故扣除工资的情形,应当认定为违法行为。【法律依据】根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 TAG标签:违法行为 劳动纠纷 工资福利 工资 #