企业哪些行为可以被认定为非法克扣工资

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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在劳动法规定中企业哪些行为可以被认定为非法克扣工资呢

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单位不能无故克扣员工工资，克扣员工工资是违法行为。劳动者可以到当地劳动部门投诉，要求劳动部门依法处理。
不过，无故克扣工资是指没有法律根据克扣工资的情况。如果单位扣发工资具有法律依据，是不违法的。例如：单位代扣代缴社会保险费、税费、法院强制执行金等，都是合法克扣。