辞职未提前一个月强行走要扣多少工资 法录帮 工资福利律师解答 2.98W 大中小设置文字大小 如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 TAG标签:劳动纠纷 辞职 强行 工资福利 走要 工资 #