事业单位绩效工资的分配原则是什么 法录帮 工资福利律师解答 1.93W 大中小设置文字大小 (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资,要适应事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的,通过绩效考核规范收入分配秩序,逐步完善事业单位分配制度,促进我单位创新发展。(二)基本原则 1、坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬。2、坚持统筹兼顾,综合平衡。3、实行总量调控,内部搞活。 TAG标签:事业单位 劳动纠纷 工资福利 分配原则 工资 绩效 #