事业单位工龄工资档位是如何划分的？

对于在事业单位工作的人们来说，工龄工资虽然不多，但是也不能忽视。根据有关规定，事业单位工龄工资档位划分是按照工作时间确定的，那么事业单位工龄工资档位是如何划分的？工龄又是怎么算的？下面本站小编根据相关知识和大家简单讲一讲。

一、事业单位职工如何计算工龄工资？

1、在本单位连续工作满一年的职工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本单位连续工作满两年的职工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本单位连续工作满三年的职工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本单位连续工作满四年的职工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、职工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新职工待遇执行并重新计算工龄。

7、职工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、事业单位职工工龄怎么算？

工龄可分为一般工龄和本单位工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本单位工龄。

本单位工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本单位工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本单位内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本单位工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本单位连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本单位工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本单位工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于单位用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

由此可见，对于事业单位职工来讲，连续工龄比较有意义。事业单位工龄工资档位根据职工工龄不同，逐年递增。职工工龄多少除了影响工龄工资外，还和职工社会保障福利挂钩，总之，职工在同一单位工作越久，相应福利待遇也越高。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。