厂家雇佣未成年学生还不给工资要怎么举报

劳动者未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉;劳动者年满16周岁，未满18周岁，属于未成年工，用人单位需要提供特殊保护，劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。