中秋国庆加班工资怎么算 法录帮 工资福利律师解答 2.3W 大中小设置文字大小 法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 TAG标签:劳动纠纷 加班 国庆 工资 中秋 工资福利 #