服务行业中秋中秋国庆节加班工资怎么算

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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　　根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节放假具体安排为：“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班”。其中，9月27日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定，北京市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。