提前解除劳动合同通知书样本（经典9篇）
提前解除劳动合同通知书样本1
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
提前通知解除劳动合同的大致内容如上所述。
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提前解除劳动合同通知书样本2
以下是解除劳动合同提前一个月通知的情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前解除劳动合同通知书样本3
1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。
2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况
我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。
需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。
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提前解除劳动合同通知书样本4
根据你的问题解答如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是解除合同提前通知的相关规定
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提前解除劳动合同通知书样本5
员工姓名：_________________所在单位：_________________通知发出时间：______________________年_____月_____日
通知送达方式：_________________直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()
公司经办人：_________________
本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：_________________日期：_________________
提前解除劳动合同通知书样本6
按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”.如何提前解除合同的呢，具体是怎样的呢。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任.以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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提前解除劳动合同通知书样本7
劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的，要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
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提前解除劳动合同通知书样本8
1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N+1。
如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
上述内容就是我围绕未提前通知解除合同的代通知金怎么算所进行的一系列说明，希望能够对你有所帮助。
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提前解除劳动合同通知书样本9
甲方：_____ __________________
法定代表人：_____ __________________
地址：__________________
邮编：__________________
联系电话：_____ ______ __________________
传真：__________________
乙方：______ ______ __________________
法定代表人：_____ __________________
地址：__________________
邮编：__________________
联系电话：_____ ______ __________________
传真：__________________
甲乙双方于__________________ 年__________________ 月_______________________日 签署了《____________协议》(以下简称为“原协议”)，现经双方协商一致，就提前终止原协议相关事宜达成如下条款：
第一条 合同终止
1、 双方一致同意，“原协议”于 __________________年____________ 月 _________________日 提前终止。
2、 双方一致确认，就原协议终止，互不产生违约责任。
第二条 服务问题
1、 本协议签署生效后甲乙双方不存在关于新三板股份改制、新三板挂牌等相关合作和财务顾问关系。
2、 本协议签署生效后甲方可另行聘任其他任何公司或
机构担任与乙方在“原协议”中担任相同或类似的角色，甲方无需履行“原协议”并无需承担由此给乙方造成的相关损失。
3、本协议签署生效后甲方仍可与__________________律师事务所、__________________会计师事务所保持合作关系，乙方无权干预。
4、 协议提前终止后，甲乙双方签订的《__________________保密协议》中第3、4、5、6条仍需严格遵照执行。
第三条 费用问题
1、甲方已向乙方支付人民币__________________元(大写：__________________万元)已涵盖在本协议约定的终止_____日 之前甲方应付乙方的全部费用。
2、 本协议生效后甲方无需再向乙方支付任何费用(包括但不限于股份改制财务顾问费用、新三板推荐挂牌费用等其他费用)
第四条 争议解决
1、 因本协议所引起的有关争议，双方应友好协商解决
2、协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。
第五条 其他约定
1、本协议自甲、乙双方签字、盖章之_____日 起生效，本协议一式二份，由双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_____ __________________(盖章) 乙方：______ ______ __________________(盖章)
代表人：_____ __________________(盖章) 代表人：_____ __________________(盖章)
日 期：______________________日 期：__________________
