劳动合同到期员工不再续签

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

劳动合同到期公司不再续签如何赔偿

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

    一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    对于广大劳动者来说，签署劳动合同并不是具有一定得人身自由的限制，而是在法律上能够保护劳动者的合法权益。当遇到劳动纠纷时也将有法所依。同时，广大群众也应当注意在日常的生活中健全自我保护的法律意识，做一个知法懂法的良好公民。