由劳动者提出解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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【由劳动者提出协商解除劳动合同

  1.法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  2.实务操作要点：

1)由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务;

2)劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议;

3)劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续;

4)劳动者离职后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资报酬(深圳规定)，无需支付经济补偿;

5)用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  3.注意事项：

1)经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿;

2)签订协议时用人单位应注意措辞的严谨性;

3)经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位不同意时需及时转向预告解除方式。