用人单位试用期没有签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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用人单位在试用期可以解除劳动合同吗

    依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

    1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

    2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

    3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

    4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

    以上四个要件环环相扣，缺一不可。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。

    需要明确的是，不管是试用期还是正式的工作时间，用人单位与劳动者只要签订了劳动合同就需要严格按照合同的内容进行履行，如果不履行相关职责就构成了违反合同规定的行为。如员工在工作期间不能胜任本职工作等情况，就应当及时在试用期内进行严格的考察和检查认定。