劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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加班加点工资支付常见误区有哪些？
加班加点工资支付常见误区的相关法律规定：《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中，第四条明确，工资总额由六部分组成：
①计时工资；
②计件工资；
③奖金；
④津贴和补贴；
⑤加班加点工资；
⑥特殊情况下支付的工资。
