常见劳动合同纠纷有哪些？

常见劳动合同纠纷

1、单位不和劳动者依法签订劳动合同;

2、单位不给员工缴纳社会保险;

3、单位不按照劳动合同约定发放工资;

4、单位安排劳动者加班后而拒付加班工资;

5、单位任性的辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金;

6、单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。

劳动合同纠纷法律依据：

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

劳动合同纠纷处理方法

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。