依法解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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6个月以下,违法解除劳动合同比依法解除劳动合同成本低

单位依法解除劳动合同如果需要支付经济补偿金，那么不满半年的工龄是半个月工资，如果是依据劳动合同法第四十条规定解除又未提前30天书面通知劳动者的，单位还应当额外支付一个月工资代替提前通知。单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所以，违法解除劳动合同是否比依法解除劳动合同成本低是不一定的。关键看依法解除是不是依据劳动合同法第四十条以及单位是否提前30天书面通知劳动者。