劳动合同的无效和解除

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

违法和解除劳动合同

1.你有劳动合同就可以，这就能证明你与用人单位劳动关系的存在，其他损失你只能申请即可，如果单位有异议，由单位证明；


2.你可以得到的利益：1、工资；2；两倍于经济补偿金的赔偿；关于第二点分析如下：

根据劳动合同法，用人单位违法解除合同劳动合同的，应当支付劳动者二倍于经济补偿金的赔偿，经济补偿的标准：工作不满半年的，补偿半个月工资，因此，你可以得到一个月工资的赔偿（这里的工资是以上几个月的平均工资）


协商不成，可以向劳动部门申诉或直接申请劳动仲裁，仲裁免费！！