劳动合同无效送达

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同送达无效

　　单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：

1、以书面形式直接送达职工本人。

2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。

3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

解除劳动合同送达无效的大致规定如上望采纳哦。