解除劳动合同书 送达回执
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同书怎么写
解除劳动合同书怎么写?
解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所;乙方劳动者姓名、身份证号、性别。
第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。
第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和解除的法律依据。
第四，要写清楚解除劳动合同的时间，执行时间、生效时间。
第五，要写清楚解除劳动合同时的经济补偿，有没有经济补偿，有是多少，计算方法和数额。没有补偿金，那么依据是什么。
第六，要写清楚解除劳动合同时，用人单位与劳动者是否将社保买清楚了，买到什么时间等等。
第七，其他权利义务。然后双方要签字盖章。
