签订书面劳动合同通知书

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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签订书面劳动合同通知书要注意什么啊

你好很高兴为你解答关于签订书面劳动合同通知书要注意什么啊的问题。法律是规定了劳动合同的签订期为一个月，自用工之日起一月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务。在遇到劳动者不愿意签订或推诿签订劳动合同时，用人单位应提高警惕，注意收集证据。