劳动合同报酬范文

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同范文

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

    第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

    三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

    第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

    第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

    第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    (一)甲乙双方协商一致的;

    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

    第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

    第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

    (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

    五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    六、违约责任

    1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

    2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

    七、劳动争议处理及其它

    第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

    劳动合同是劳动者在用人单位进行劳务工作的证明性文件，对劳动者的工作内容与工资待遇等情况进行明确规定。需要注意的是，劳动合同就好具有一定的法律效应，所以在签订时就好以具有法律效应为主，在填写相关信息的时候，应当以正规的住址和个人信息为主，避免造假或者伪造造成违法犯罪行为。