公司违反劳动合同如何赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司违反劳动合同怎么赔偿

根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，公司因违反劳动合同规定给劳动者造成损失时，其赔偿按下列规定执行：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入，是指因公司违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司在与劳动者签订合法有效的劳动合同后，就应该履行劳动合同的内容，而非违反劳动合同，损害劳动者的合法权益。作为劳动者，如果您有遇到公司违反劳动合同的情况，要积极采取措施维权，否则只会助长公司违反劳动合同的气焰，您的合法权益也将难以得到实现。