劳动合同到期不续签的手续

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同到期不续签手续是怎样的

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

1、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

(2)确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

2、合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。

(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

(2)和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。