劳动合同重签流程

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同重签的问题

1、劳动合同约定的工资福利待遇，应该约定得清楚明确，而不是模棱两可，含糊其辞，这样对劳动者的权益是不利的；
2、如果甲方因为乙方经营不善，可以对乙方工资或者福利待遇下调。这句话有问题，应该加上一句：“如果因为乙方经营不善，经双方协商同意，甲方可以对乙方工资或者福利待遇下调。”
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