劳动合同金额跟实际不一样

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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拘役跟管制有什么不一样

  1、刑期不同

管制的期限，三个月以上二年以下，数罪并罚不得超过三年。

拘役的期限，一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过一年。

  2、执行方式不同

管制：是不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由的刑事处罚，被判处管制的犯罪分子，仍生活在原先的社会环境中，如仍与家人同住、同吃、有工作单位的，仍在原工作单位工作，领取劳动报酬，没有工作单位，仍可从事原先的工作，如经商、出卖劳动力等。其监督改造不是由监狱依法执行，而是由户籍所在地的公安机关监督改造。

在被判处管制的期限内，犯罪分子可在限制的范围内行使政治权利，如没有被剥夺政治权利的，有选举权，但没有被选举权，不得担任国家机关、企业、事业单位和社会团体的领导。

拘役：在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

  3、刑期计算方式不同

管制的刑期：执行期限从刑期判决之日起计算，在判决之前被先行羁押的时间按每羁押一日折抵刑期二日，剩余日期为实际执行管制的日期。如某罪犯被判管制三个月，判决前先行羁押三十天，计算公式为：三个月的具体总天数减去折抵天数六十后，剩余期限是实际执行的管制期限。

拘役的刑期：从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

管制和拘役还有一个区别就是，管制是会留案底，而拘役不会。