解除劳动合同情况

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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终止解除劳动合同情况说明

要根据自己的实际情况写个说明。下面是一个范本，可以参考。
                                  
终止解除劳动合同情况说明
　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1.试用期内不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。