在什么情况下自动解除劳动合同？

一般来说这个合乎法定和约定的解除情形就解除。可以提前30天书面通知用人单位辞职(递交辞职书)并做好工作交接，无需用人单位批准，在30天后用人单位就应当为办理离职手续，否则可以向劳动部门申诉。通过法律手段维护自己的利益。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位出资给提供专项技术培训，并约定服务期，就不能提前解约。一定要提前解除合同的，就必须支付约定的违约金。

如果单位有未签劳动合同，未及时足额支付工资或缴纳社保等情况，可以立即通知对方解除合同。解除/终止合同时公司要开退工单的。可以到劳动仲裁去告公司，要他把退工单开出来，并补发一年来的工资和社保。

解除以及终止合同时公司要开退工单的。可以到劳动仲裁去告公司，要他把退工单开出来，并补发一年来的工资和社保。当出现这些情况的时候，我们可以维护我们正当的利益。

在我们今后的工作和生活当中，只要是符合这个正当的利益的行为是可以通过这个法律的手段来维护的。法律也是保护的正当利益的。但是，这个劳动合同的解除情况是按照这个法定的情况来解决的话，这个用人单位是要给补偿金的，此时我们一定要及时的注意相关的法律法规的规定。