劳动合同上没写五险一金是否违法?

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同没写五险一金

　　非全日制劳动合同没有五险一金，是违法的。

（1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;

（2)非全日制用工，用人单位必须缴纳工伤保险，医疗保险要看你们双方如何约定，没有约定单位承担的话，单位无需缴纳，其他保险同医疗保险。如果按照你的说法，并不符合非全日制用工的标准，你可以留存相应证据，到劳动部门投诉。所以说劳动合同没写五险一金是违反法律规定的，可以提起诉讼。