签订劳动合同有年龄上限限制吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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签订劳动合同有什么好处

    劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

    以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

    (一)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

    (二)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

    (三)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现

    (四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。 签订三年劳动合同的，除享受社会保险和福利待遇款待遇外，享受15%工资性补贴。、

    对于刚入职的大学生等，或者是外来农民工，由于不了解相关的法律知识，故而不知道该如何签署劳动合同才对自己的权益更为有利，对于此种情形，可以在向专业的律师咨询过后再签署合同，此时可以避免很多不必要的麻烦。