劳动合同续签的宽限期有多久

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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请问下签订劳动合同的宽限期是多久呢，谢谢了

不是 宽限期一个月，而是，劳动合同期满前一个月，企业要主动询问员工，是否愿意续签，包括 续签订固定期限劳动合同 或 续签无固定期限劳动合同。合同到期前，就必须完成续签。
1. 如果是 员工自己不愿意续签，那合同到期，就自然终止，员工办理离职手续，企业不须给任何补偿或赔偿。
2. 如果是 企业按 原合同条件续签，员工不愿意，那合同到期，就自然终止，员工办理离职手续，企业不须给任何补偿或赔偿。
3. 如果是 企业不愿与员工续签，那企业要依法给 补偿金。
4. 如果员工续签，符合签订 无固定期限合同，企业就要给予续签无固定期限合同。 若是员工只愿意续签固定期限合同，也可以。 但，要等新合同到期了，才能提出 签订无固定期限合同。
以上，仅请参考。以上为签订劳动合同的宽限期是的解答