试用期不能与公司签劳动合同吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司试用期签劳动合同吗

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。

所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：

1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

2、试用期的时间与合同年限之间的关系：

合同年限为半年的，试用期不得超过15天；

合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；

合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；

合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

3、试用期的福利待遇：

基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。

所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

以上就是关于公司试用期签劳动合同吗的详细回答，望采纳