订立劳动合同过程中存在欺诈行为的案例分析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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请问当事人在订立合同过程中哪些行为要承担赔偿责任？

你好，关于当事人在订立合同过程中这个问题，据我所知，当事人在订立合同过程中，因缔约人一方致使合同不成立或无效或被撤销，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。该责任称为缔约过失责任，区别于违约责任。后者以合同有效成立为前提，缔约过失行为发生在合同成立前的缔结过程中。缔约过失责任违反的是先合同义务，法律保护的是缔约当事人的信赖利益。当事人在以下情形应承担缔约过失责任，赔偿对方的损失：
1、恶意磋商，导致合同不成立
2、缔约欺诈，导致合同不成立
3、侵害对方商业秘密
4、合同虽成立但不能生效的，如恶意不办理作为合同生效要件的登记、批准手续致使合同不能生效
5、因一方过失致合同无效的
6、因一方过失致合同被撤销的
7、违反诚实信用原则的其他缔约过失行为