劳动合同没包括五险

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同必须要交五险吗

答案是肯定的。那就是劳动合同必须要交五险。那么无险指的是什么呢?

五险指的是基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款，

一，用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人。

二，劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

三，劳动合同期限。

四，工作内容和工作地点。

五，工作时间和休息休假。

六，劳动报酬。

七，社会保险。

八，劳动保护劳动条件和职业危害防护。

九，法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。