劳动合同包括哪些类型 什么样的劳动合同无效

我国的合同可以区分为很多不同的种类，而常见的无法就是劳动合同、买卖合同、租赁合同等等。其中，说到劳动合同，其实也是有自己的类型，也就是说劳动合同可以在进行划分。那究竟劳动合同包括哪些类型呢?本站小编总结了相关资料，马上就来为你做详细解答。

一、劳动合同包括哪些类型

(一)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

(三)单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、什么样的劳动合同无效?

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

(一)合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(四)合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

根据上文的介绍，大家应该知道劳动合同包括哪些类型了吧，主要包括了三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。其中比较常见的应该是固定期限劳动合同，即双方会在劳动合同内约定具体的劳动期限，而在期限届满之后没有续签的话，则就会导致劳动合同终止。