故意不签劳动合同诈骗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

故意不签劳动合同诈骗双倍工资，是否构成诈骗

对于故意不签劳动合同诈骗的事例层出不穷，我们应该要提前了解这些事情：
用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资，如果劳动者在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，这样就不用支付其双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。