未成年没签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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未成年签劳动合同有效吗

不一定，与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十周岁以上的末成年人是限制民事行为能力人，可进行与年龄、智力相适应的民事活动。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。