单方解除劳动合同的法定条件

《劳动合同法》38条规定了劳动者单方解除劳动合同的法定条件；39条规定了用人单位单方解除劳动合同的法定条件。根据不同的解除理由，对劳动者和用人单位的法律效果也不一样。劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金；用人单位依据《劳动合同法》39条单方解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
罗浩律师建议：实务中，用人单位依据《劳动合同法》39条单方解除劳动合同，劳动者往往会申请劳动争议仲裁。用人单位在解除劳动合同之前应固化劳动者相应的证据，否则用人单位很容易被仲裁裁决违法解除。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。