劳动法没签劳动合同工伤如何处理

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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没签劳动合同工伤赔偿

没签劳动合同有了工伤的仍然受法律保护，可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，没签劳动合同工伤赔偿时，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，没有签书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，
应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。