劳动合同续订期限

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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咨询劳动合同续订期限的法律规定是什么？

关于劳动合同续订期限按《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”的规定。
由于你现在的情况属于《劳动合同法》施行后第一次签订劳动合同，公司只与你续签半年劳动合同对你而言，有利有弊：
1、有利之处在于半年期限的劳动合同很快就将履行完毕，届时，只要公司再次与你续签劳动合同时，无论合同期限长短，只要合同到期，你就符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、弊端在于由于本次续签劳动合同是《劳动合同法》施行后的第一次，半年期限履行完毕，公司极有可能不再与你续签劳动合同，但由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向你支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。