连续两次订立固定期限劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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连续订立两次固定期限劳动合同怎么界定连续？

比如2011年1月31日至2013年1月31日，为第一个固定劳动合同期限，然后2013年2月1日至2015年2月1日为第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续订立两次固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，建立两次连续的劳动合同，那么第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付2倍月工资的。