没有劳动合同工伤该怎么处理

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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没有劳动合同工伤怎么办

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利，

一、是未签订劳动合同的员工可以主张即要求补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。二、补交社会保险。三、补发一定劳动合同第二个月开始的双倍工资。

二、是属于工伤的按工伤理赔赔偿的基本程序等，首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请，劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，计算赔偿数额，要求赔付，交付社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付不成事。申请工伤赔偿纠纷，仲裁维权。