劳动合同法民主程序

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动合同法民主程序的具体解释是怎样的。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同法民主程序的具体解释是怎样的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。在遵循民主程序并实施过程中.劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分.根据劳动合同法规定,其范围应包括劳动报酬;采用直接告知劳动者,可以根据用人单位的实际情况、用人单位确定这两点是缺一不可.