解除劳动合同是不是不能拖欠工资

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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老板拖欠工资,请求调解未成功,是不是可以解除劳动合同

并支付经济补偿金。可以申请仲裁要求单位足额支付工资、没签劳动合同。2，辞职正式员工需要提前三十天提出辞职申请，可以作为立即解除劳动合同的理由、未签劳动合同不是可以解除劳动合同的理由涉及三个问题。3、未足额支付工资。仲裁时效是指从你知道你的权益收到损害开始算一年内提出：1，试用期员工提前三天提出辞职申请，如果没过仲裁时效可以要求每月支付二倍工资。以上三条劳动劳动合同法中都有明确的要求