公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金怎么规定的？

一、公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金怎么规定的?

法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。劳动者可以按照法律规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。劳动合同解除后，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者在遇到拖欠工资的情形时怎样追索赔偿?

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

(1) 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。)

(2) 也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。

(3) 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4) 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者在选择职业时要仔细甄别，遇到用人单位拖欠工资时要积极与雇主协商解决争端，必要时运用法律积极维权，争取回属于自身的正当劳动报酬权益。因为劳动者付出了劳动就应获得对应的劳动报酬，如遇被解除劳动合同时要根据法律追索赔偿金。