在什么情况下能申请劳动仲裁 法录帮 劳动仲裁 9.74K 大中小设置文字大小 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此,属于以上劳动争议才能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 TAG标签:劳动 仲裁 下能 劳动仲裁 劳动纠纷 #