劳动仲裁不服上诉流程有哪些？

一、劳动仲裁不服上诉流程有哪些?

劳动仲裁不服上诉流程：劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉;在立案后，法院将起诉状副本送达至被告，被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、不服劳动仲裁起诉书怎么写?

1、劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。

2、根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：

(1)原告的身份信息;

(2)被告的工商登记信息、法定代表人姓名等;

(3)所主张的诉讼请求内容;

(4)具体的事实和理由。

3、另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

劳动者如果与单位之间存在劳动争议的，劳动者可以先与单位之间进行协商，如果协商一致的，就不必采用法律手段，如果意见不能一致的，此时可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但是不能直接起诉，因为申请仲裁是起诉的前置程序。