公司组织培训算不算加班？

一、公司组织培训算不算加班

如果公司在休息时间组织培训的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间组织培训，而是公司的员工主动提出要延长工作时间来培训的，也就是说主动提出在休息日、节假日培训的话，那么这种情况也就不是加班了。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿培训的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的培训审批制度予以证实。

二、延长工作时间加班可以不受限制的情形

我国《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：

在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;

由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的;

为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

综上所述，针对公司组织培训算不算加班的这个问题，答案是显而易见的。如果公司在休息时间组织培训的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间组织培训，而是公司的员工主动提出要延长工作时间来培训的，也就是说主动提出在休息日、节假日培训的话，那么这种情况也就不是加班了。