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上海劳动争议调解仲裁

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上海劳动争议调解仲裁

上海作为经济发展走在国家前列的大城市,吸引了许多人才到上海寻找机会。对于广大在上海企业工作的员工来说,如果与企业发生劳动纠纷,首先会选择与企业进行协商,解决双方的矛盾,如果协商不成,才会申请劳动仲裁委员会的仲裁。下面,本站小编和大家一起了解一下上海劳动争议调解仲裁的具体流程,希望可以帮助到有需要的朋友。

上海劳动争议调解仲裁的具体流程:

一、提交书面劳动仲裁申请

案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。

二、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》

劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。

三、劳动仲裁调解庭调解

劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

四、开庭审理,仲裁裁决

劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。

五、拿仲裁裁决书

仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

六、对结果不服可起诉

裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。

七、 获得赔偿

根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。

员工在企业工作期间如果与企业产生劳动争议,可以向劳动仲裁委员会申请调解仲裁,在申请时,要准备好相关的材料,如劳动合同,工资发放凭证等等。在劳动仲裁前,委员会会先对劳动关系双方进行调解,调解不成的,才会作出最后的裁决。