疫情复工企业将双休改单休合法吗?

复工前的停工期，优先安排员工休不跨年的年休假或者复工后压缩双休日(双休变单休)，有相应的法律依据。而且这样做对劳资双方都是有利的，也是切实可行，并符合法律法规的。

企业安排劳动者一周工作六日休息一日的情况,若不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定,则未违法,企业应根据《劳动法》相关规定,保障劳动者获得工作时间及延长工作时间内相应的工作报酬。

首先，企业调休先放假，正常支付工资，保障员工生活待遇，员工受益;复工后安排双休的员工每周补班一天，补班不支付加班费，企业经济负担减轻，生产任务不耽误，企业也获利。

其次，我国现行法律明确授权企业可以“灵活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款明确“企业和不能实行前款规定的统一工作时间(周六、周日休息)的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。

此外，将复工的双休日压缩，将双休改为单休，是完全可以操作。我国一年通常有104个休息日，在确保劳动者“一周至少一天休息”的情况下，劳动者先休息了52天，还可以补班52天。退一步说，即使先放假休息延续到3月份，也可以压缩双休日，以全年事后补班的形式覆盖掉。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。