津贴争议能否申请劳动仲裁

津贴在我国法律规定里面是属于工资福利中的一种，是用人单位按照某种规定发放给劳动者的工资，那么在生活中津贴争议能否申请劳动仲裁呢？下面就让本站的小编为您做一下具体的介绍吧。

所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资 、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同发生的争议;

(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。